Прием на работу
В наших процессах найма, сформированных в рамках нашей цели работы, мы обращаемся как можно большему количеству кандидатов, объявляя о карьерных возможностях по различным каналам, предлагаем потенциальным молодым талантам и успешным профессионалам принцип равных возможностей в деловой жизни и преуспевающих кандидатов, в процессах собеседований по вопросам компетентности и технических аспектов, мы включаем в персонал наших друзей.
Развитие образования
В целостной структуре İltekno, которая полностью систематизирована для поддержки высшей стратегии, деятельность по обучению и развитию ориентирована на удовлетворение потребностей и инновации в соответствии с результатами, полученными в ходе управления талантами.
Сотрудники İltekno получают поддержку благодаря возможностям, предлагаемым компанией, согласно запросам на нужное обучение, которые они делают по темам открытых для развития, и информации, которую необходимо обновлять, а также программам обучения, рекомендованным и назначенным для них. Их развитие отслеживается.
Содержание цифрового учебного сайта İltekno и контрактные учреждения, которые проходят обучение, подпитываются, управляются и координируются с учетом результатов обучения в рамках этой структуры.
Управление способностями
На основе принципов нашей кадровой политики мы осознаем, что наш организационный успех исходит от индивидуального успеха наших коллег и возрастает за счет расширения поддержки каждой сотрудника İltekno, чтобы использовать весь свой потенциал.
С этой целью, в то время как сотрудники İltekno постоянно получают информацию от своих менеджеров и друг от друга с помощью мгновенной обратной связи, они каждый год информируются о тренингах, которые им необходимо пройти, и о личных навыках, которые они должны развивать в рамках общих процессов оценки эффективности.
Их поддерживают за их вклад в успех İltekno посредством систем награждения, признания и одобрения по тем вопросам, в которых они добились успеха.
Горизонтальное и вертикальное планирование карьеры осуществляется в соответствии с результатами интегрированных процессов и практик управления человеческими ресурсами, и, хотя создаются резервные карты организации, каждый индивидуально вносят свой вклад в использование своего потенциала и личного развития на самом высоком уровне.
Культурно-просветительные мероприятия
İltekno делает работу забавными.
На традиционном ужине ифтар, в канун Нового года и на других мероприятиях, проводимых в течение года, все сотрудники İltekno собираются вместе и разделяют наслаждение от развлечения, подобное удовольствию от совместной работы. В пределах возможностей на предоставленных зонах отдыха и перерывов, наслаждаясь чашечкой кофе может участвовать в игровых турнирах и общаться со своими коллегами.
