نحن نمضي قدماً معاً على المسار الوظيفي.
يتم تنظيم التخطيط الوظيفي في Iltekno من خلال متابعة وتقييم الهدف – مخرجات الأداء ، وعمليات تطوير المواهب ، وتطبيقات مركز التقييم ، بدءًا من لحظة الاجتماع مع المرشحين الذين لديهم الملف الشخصي الأنسب للوظائف الشاغرة من حيث مؤهلاتهم وكفاءاتهم. تماشياً مع هذا ، يتم تقديم مسارات التطوير الوظيفي الأفقية والعمودية لموظفي Iltekno مع ممارسات التوسع الوظيفي والإثراء والتناوب على المستوى الأنسب لكفاءاتهم في مناصبهم.
نكتشف المستقبل مع شبابنا.
تجمع فرص التدريب الطويلة والقصيرة الأمد في Iltekno بين أصدقائنا الشباب ومحترفي Iltekno كل عام. يستكشف أصدقاؤنا الحياة العملية ، ونحن نكتشف وقتهم.
يمكنك تقديم طلبات التدريب الداخلي الخاصة بك عن طريق ملء نموذج الطلب العام أو مشاركة سيرتك الذاتية على Kariyer@iltekno.com.
تعتمد ممارسات Iltekno للأجور والمزايا على مبادئ العدل والمساواة.
يتم تحديد سياسات المكافآت ، التي يتم إنشاؤها من خلال مراعاة استراتيجيات الشركة بما يتماشى مع بيانات القطاع الوطني والدولي ودراسات تحليل الوظائف ، وفقًا للكفاءة المعرفية ومستوى المسؤولية لأصحاب المناصب.
